Technique de recrutement insolite ou comment Heineken a trouvé le mouton à 5 pattes

mercredi 25 novembre 2015

Technique de recrutement insolite ou comment Heineken a trouvé le mouton à 5 pattes

Les questions bateau de recrutement, nous les connaissons tous. "Quels sont vos qualités et vos défauts ?", "Pourquoi vous et pas un autre" auxquelles fusent les réponses bateaux “Mon pire défaut est que je suis perfectionniste” et autres clichés. Difficile alors de trouver le candidat idéal, surtout lorsqu’il s’agit de faire le tri entre des milliers de candidatures. La célèbre marque de bière a décidé de bousculer ses techniques de recrutement. 

 


Heineken n'a pas voulu jouer la grande mascarade des entretiens d’embauche en optant pour une technique peu orthodoxe afin de réellement cerner ses candidats. Aux travers des scénarii tout à fait improbables et face à un recruteur impassible, Heineken a extirpé les candidats de leurs zones de confort, tout en les filmant, à leur insu.


Le recruteur a commencé par tenir la main des candidats pour les accompagner jusqu'à la salle où allait se dérouler l'entretien. On lit sur les visages des candidats un véritable embarras. Pire encore, il leur demande ensuite ce qu'ils ont pensé du fait qu'il leur ait tenu la main… S’en suivent des moments de silence gênés. Un candidat ose pourtant dire qu'il s'est senti tout à fait à l'aise.


Le recruteur va jusqu'à feindre un malaise. Et, alors que les candidats lui portent assistance, lui demande leurs aspirations en terme de salaires.


Dernière étape : un faux incendie. Les pompiers ont besoin d'une personne en plus pour les aider à déployer le matelas de sauvetage. Après plusieurs moments d’hésitation un brave candidat les rejoint.


Les vidéos ont été publiées en ligne pour permettre aux internautes de voter pour le meilleur candidat. L'heureux élu a été invité au stade la Juventus où il a appris sur les écrans géants qu'il avait été retenu pour le poste. Une fois encore, félicitations Guy Lutching ! Et Félicitations à Heineken pour ses efforts sur le terrain de la marque employeur qui éclaireront certainement d'autres recruteurs dans leurs ambitions d'attirer les meilleurs profils.


Regardez l'entretien d'embauche par Heineken.

 

Anissa Katti